みらい発見プログラムの特徴

こども・若者の状態や意欲に応じてステップを踏めるよう、
3段階で構成されたプログラムを用意しています。

• STEP 1：職場見学（半日）

  初めて知る仕事や興味のある分野の職場を訪ね、実際に働く人の姿や空気感に触れる機会です。「仕事って何だろう」「こんな仕事もあるんだ」を知る最初の一歩として、気軽に参加しながら、関心を広げていきます。

  主な内容：

  会社・アトリエの見学ツアー

  働く人による仕事紹介

  働く人たちとの座談会（質問・相談の時間）

  目的：

  実際の職場や仕事の空気に触れる

  働いている人と出会い、話を聞く

  仕事への関心やイメージを広げる

  

• STEP 2：1DAY職場体験（半日〜1日）

  見学より一歩踏み込み、働く人と関わりながら、職場に入り簡単な作業やプロセスを体験します。体験を通して感じたことを振り返り、自分が大切にしたいことや働き方を見つけるきっかけをつくります。

  主な内容：

  具体的な作業や業務に関する説明

  制作補助やアイディア出しなどの関わりやすい業務の体験

  体験後のフィードバックと振り返り（感じたことの共有）

  目的：

  仕事・働き方のリアルな一面を知る

  実際に「関わる」経験をしてみる

  職種や働き方について考えるきっかけを得る

  

• STEP 3：短期職場体験（3日〜1週間）

  チームの一員として小さな役割を担い、短期間継続して関わる実習です。責任をもって取り組み、成果やつまづきをフィードバックをしてもらうことで、自分自身の強みや課題に気づき、進路や就職への一歩を踏み出す力となります。

  主な内容：

  業務の中の小さな役割を担当

  チームの一員として業務に参加するという体験

  体験後のフィードバックと振り返り（考えたことの共有）

  目的：

  責任ある役割を通じて自己理解を深める

  失敗から仕事の大変さを知り、できた経験を自信につなげる

  進路選択や就職活動のきっかけを得る